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El trabajador puede solicitar a la empresa determinados permisos para no ir a trabajar, sin dejar de recibir su salario, y sin la obligación de recuperarlas.
La aplicación permite llevar el control de dichas ausencias de los trabajadores mediante las incidencias de personal, permitiendo especificar las horas que se conceden al trabajador.
En esta guía veremos cómo gestionar las horas concedidas al trabajador.
Nota:
La aplicación calcula la proporción de horas concedidas según los días que el trabajador está contratado en un año. En la imagen siguiente podemos ver que en la pestaña "Situación horas concedidas" indica, para el 2015, una cuarte parte de las horas concedidas en el 2016, esto es debido a que el contrato de dicho trabajador empezó el 01/10/2015, y por tanto, si se disponen de 2 días (16h) al año para asuntos propios, al trabajador le corresponderá una cuarta parte de lo concedido para ese año.
